2024年1月13日，由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办，总裁读书会联合主办的“第十八届中国雇主品牌促进大会暨2023年度盛典”在北京成功举办。大会以“人才赋能高质量发展”为年会主题，共同探讨了雇主品牌战略建设、人力资源数字化转型等相关话题。
四季沐歌集团凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现，获得“中国年度最佳雇主”称号，这已是四季沐歌集团连续十三年获此殊荣。四季沐歌集团总裁李骏获评“中国最具社会责任企业家”。
回首十三载，四季沐歌能够连续荣获“中国最佳雇主”的荣誉称号，不仅得益于四季沐歌全体员工的拼搏和努力，也反映出员工对于企业高度的认同感。四季沐歌自创立以来，始终将人才视为企业第一资源，本着“人人是人才”的用人原则，致力于打造员工成就感、归属感的“两感文化”，保证每一位员工在大家庭中能够充分施展自己的才华。
无忧关怀，提升员工归属感
从2009年至今，四季沐歌每年10月都会为员工举办集体婚礼，上百对新人在公司的祝福中喜结良缘；每年的母亲节是四季沐歌的感恩节。在这一天，公司会为每一位员工发100块钱，让其为母亲送一束鲜花，并送上一个拥抱；每年暑假，四季沐歌会组织家属开放日。邀请员工的家属从全国各地来到四季沐歌，参观工作环境、就餐环境、住宿环境，让家属真切感受到自己亲人在四季沐歌的工作情况。
这些活动都是四季沐歌打造“家文化”的重要一环。有了“小家”的幸福稳定，才能有“大家”远大航程，对于四季沐歌，也平添了一份建立和谐氛围、助力企业发展的动力之源。
除此之外，企业内部还设置了“家基金”。“家基金”是四季沐歌对家人们的一份责任，是送给家人们的一种保障。当企业员工家庭出现困难时，家基金会及时给予支持，帮助他们度过艰难时刻。在困难面前它让四季沐歌家人有信心，在灾难面前它让四季沐歌家人有希望。
四季沐歌本着“逢节必过”的原则，每年都会举办十余场文化活动，三八女神节活动、母亲节活动、521感恩日活动、六一儿童节亲子活动、家属开放日、金秋同乐会、集体生日……种类多样、丰富多彩的集体活动，不仅让四季沐歌人放松身心，其乐融融，更在潜移默化中不断加强了员工对四季沐歌大家庭的归属感。
为了提升员工归属感，四季沐歌在“硬件硬实力”上也投入颇多。不仅办公环境整洁舒适、宽敞明亮，更单独建设了员工活动中心，健身房、游泳馆、瑜伽室、比赛级篮球馆、羽毛球馆、乒乓球室等设施一应俱全，供所有员工及其家属免费使用。
从前期策划到流程设计，从物料制作到后期执行，每一位四季沐歌人出想法、出创意、出体力，在各个项目中担起重任，保证各环节闭环的同时，还让整个活动亮点频出。通过大型活动的组织实践，参与其中的员工不但可以挖掘出自身的闪光点、增强自信心，更增强了整个团队的凝聚力。
为了更好地赋能个人发展，四季沐歌实现了企业大学的全覆盖，为处于职业生涯不同阶段的员工定制了四项培训计划，分别是校招生绿巨人成长训练营、新晋管理干部征戎计划、中层干部接班人计划以及高层干部商业领袖计划。通过精准赋能，为员工发展铺设一条“康庄大道”。
20余年在行业内辛勤耕耘，四季沐歌的每一项成就都离不开四季沐歌家人的付出。今天，四季沐歌将继续在空气能赛道上纵马驰骋。随着业务的日益增长，现仍有多个职位空缺，四季沐歌大家庭诚挚邀请各位精英的加入！
在2024开年之际，喜获“中国最佳雇主”称号是四季沐歌最好的新年厚礼。在人才经济的时代，企业想要获得商业上的成功，重视人力资源管理和雇主品牌建设无疑是制胜法宝。新的一年，四季沐歌将会致力于员工个人职业生涯与企业发展的持续共赢。2024，共同奔赴美好！四季沐歌专业提供太阳能热水工程，空气能热水工程，空气能采暖工程，太阳能光伏发电等清洁能源解决方案。